kommende Termine

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Wenn Sie Interesse an kommenden Terminen haben schreiben Sie uns gerne unter office@kroeberkom.de eine Nachricht. 

Unsere Ausbildungen und Seminare sind außerdem “InHouse” buchbar. 

kommende Infotermine

Über unsere kostenlosen Infotermine erhalten Sie erste Eindrücke zu dieser Ausbildung.


Zur Zeit findet für diese Ausbildung leider kein Infotermin statt, bitte schreiben Sie uns unter office@kroeberkom.de, wir informieren Sie gerne persönlich.

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WoTa

Wochentagsausbildung

NLINE

Online-Ausbildung

Systemischer Entwicklungs- und Karrierecoach

Wahlweise mit Steinbeis-Zertifizierung möglich!

Wir bieten eine systemisch ausgerichtete und zertifizierte Spezialisierung für Coaches, Trainer/innen, Berater/innen, Personalentwickler/innen und Führungskräfte an. Das gesamte Training ist interaktiv gestaltet, wobei die Teilnehmenden in Praxisübungen sowohl in Team- als auch Einzelarbeiten die wichtigsten Tools und Methoden erlernen und anwenden.

Unser Verständnis von Entwicklungs- und Karrierecoaching

Als Entwicklungs- und Karrierecoach begleiten und unterstützen Sie professionell Menschen dabei, ihre berufliche Laufbahn zu gestalten und Ressourcen zu aktivieren, um individuelle persönliche Lösungen zur Erreichung neuer Ziele und Chancen zu finden. Ein Wachstumsbereich, denn eine Veränderung jagt die andere, gerade da ist es wichtig, einen „Sparringspartner“ an seiner Seite zu haben. Sie führen Ihre Coachees souverän durch den Veränderungsprozess, schaffen Klarheit über persönliche Werte und unterstützen sie mit Hilfe von Selbstreflexion, um Sicherheit zu gewinnen. Durch die gezielte Ausrichtung auf individuelle Werte und Stärken helfen Sie Ihren Coachees nicht nur bei ihren nächsten Karriereschritten, sondern auch dabei, ein persönliches Netzwerk aufzubauen und Veränderungen zu initiieren und umzusetzen.

Das Ziel der Ausbildung

Unsere kompakte und praxisorientierte 5-tägige Ausbildung vermittelt eine breite Methodenvielfalt, fördert eine unterstützende Haltung und ein unterstützendes agiles Mindset für erfolgreiches Coaching. Durch fachlichen Input, praxisnahe Fallbeispiele und vielfältige Übungen in Einzel- und Gruppenformaten sowie Erfahrungsaustausch und Selbstreflexion wartet eine ganzheitliche Lernumgebung auf sie. Wichtig ist uns, dass Sie das Erlernte sofort in die Praxis umsetzen und anwenden können.

 

Unsere Ausbildung ermöglicht es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern als Entwicklungs- und Karrierecoach Veränderungen bei ihren Coachees, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen anzustoßen und umzusetzen sowie Unterstützung in Phasen beruflicher Veränderungen zu bieten. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Stärkenerhebung und Entscheidungsfindung. Wir setzen dabei auf einen Methodenmix aus Lehrgesprächen, vielen interaktiven Übungen in Kleingruppen sowie den wertvollen Austausch unter den Teilnehmenden, begleitet von reflektierenden Plenumsdiskussionen. Gut zu bewältigende Einzelarbeiten zur Weiterentwicklung zwischen den Ausbildungstagen bringen Sie in der Ausbildung voran und fördern Ihre Selbstwirksamkeit.

Für wen ist die Ausbildung geeignet?

Unsere Entwicklungs- und Karrierecoach-Ausbildung ist ideal für erfahrene Trainer/innen, Coaches, Berater/innen und NLP-Praktizierende mit systemischen Grundkenntnissen, die ihre Methodenkompetenz erweitern wollen. Auch Fach- und Führungskräfte sowie HR-Mitarbeiter/innen, Personalentwickler/innen, Personalverantwortliche und Mentoren/Mentorinnen profitieren von dieser Ausbildung, um ihre Coaching-Fähigkeiten in der Karriereentwicklung zu vertiefen.

 

Sie möchten Menschen bei ihren Karriere- und Lebensentscheidungen begleiten und unterstützen? Dann ist diese Ausbildung genau das Richtige für Sie.

 

Letztendlich ist eine Karrierecoaching-Ausbildung für Personen geeignet, die ein starkes Interesse an persönlicher Entwicklung, Selbstreflexion und dem Wunsch haben, anderen bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu helfen

Typische Karrierecoaching Themen
  • Berufliche Weiterentwicklung und Veränderungen
  • Karriereplanung
  • Interviewtechniken
  • Berufliche Entscheidungen bewusst treffen und Maßnahmen ableiten
  • Karriereentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Tools und Methoden für Führungskräfte
  • Unterstützung von Berufsstartern und Young Professionals

 

Ausbildungsplan, Methoden und Inhalte
Praxisnah und systemisch fundiert
Tag 1

1. Einführung in das Karrierecoaching:

  • Überblick über die Grundlagen und Prinzipien des Karrierecoachings
  • Klärung der Rolle des Karrierecoaches, systemische Haltung und ethische Aspekte
  • Anwendungsfälle im Karrierecoaching
  • Auftragsklärung im Karrieercoaching
  • Systemische Kommunikation im Coachingprozess
  • Wirkungsvolle Tools zur Lösungsfindung und Entscheidungsunterstützung

 

2. Karrieretheorien und praktische Modelle

  • Vorstellung von verschiedenen Karrieretheorien und Modellen (z.B. Holland’sche Theorie oder Super’s Lebensspannenperspektive)
  • Bearbeitung von Modellen in digitalen Whiteboards (Bsp. Miro/ Mural)
  • Praktische Erläuterung einer ausgewählten Methode

 

1. Tools zur Selbstreflexion als Basis für berufliche Veränderung

  • Spannende Übungen zur Selbstreflexion und Selbsterkundung
  • Identifizierung von Stärken, Werten, Interessen und Zielen
  • Überblick Persönlichkeitsmodelle

 

2. Karriereplanung und Zielsetzung

  • Entwicklung von individuellen Karriereplänen
  • Zielsetzungs-und Zielbildentwicklung
  • Strategien zur Umsetzung von Karrierezielen. Agiler Ansatz Design your Life (experimentieren, kuratieren), geeignete Haltung finden.

 

Einzelarbeiten außerhalb der Seminarzeit: CV/Anschreiben/Profil erstellen

1. Nächste Schritte zur Umsetzung von Karriereplänen

  • Bewerbungsunterlagen und Selbstmarketing
  • Erstellung von professionellen Lebensläufen und Anschreiben
  • Gestaltung meines persönlichen Elevator Pitches
  • Tipps zur Online-Netzwerken und Social Media für das Selbstmarketing

 

2. Interviewvorbereitung und -techniken

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Interventionen zur Steuerung von Emotionen im Gespräch
  • Simulation von Interviews und Feedback
  • Techniken zur Selbstpräsentation und Körpersprache

 

3. Einblick in KI-gesteuerte Bewerbungsverfahren

  • Tipps und Unterstützung zur effektiven Nutzung von KI

1. Karriereübergänge und berufliche Veränderungen

  • Coachingmethoden zur Unterstützung bei beruflichen Umbrüchen und Neuorientierung
  • Umgang mit Krisen, Unsicherheit und Veränderungen
  • Strategien für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung

 

2. Komplexe Entscheidungen treffen

  • Tools um persönlich stimmige, manchmal komplexe und schwierige Entscheidungen bewusst zu treffen

 

Einzelarbeit außerhalb der Seminarzeit: Vorbereitung “eigenes Konzept als Karrierecoach” (eine Begleitdokumentation zu einem Coachingprozess)

Konzeptvorstellung und Supervision

  • Kolloquium zu den Konzepten
  • Mentoring und kollegiale Beratung zu Fallstudien und realen Karrierecoaching Situationen
  • Abschluss und Zertifizierung als systemischer Entwicklungs- und Karrierecoach
  • Gemeinsames Anstoßen auf einen erfolgreichen Abschluss und die persönlichen und gemeinsamen Erfahrungen und Weiterentwicklungen

 

Diese Ausbildung ist ein Zertifikatslehrgang der Steinbeis+Akademie*.

Wenn Sie die Steinbeis-Zertifizierung wählen erhalten Sie bei erfolgreichem Abschluss zusätzlich zum Zertifikat von KRÖBER Kommunikation das Zertifikat der Steinbeis+Akademie*. Ausgewiesen wird der Workload (studentischer Aufwand aus dem sich ECTS errechnen lassen).

*In der Steinbeis+Akademie sind alle Zertifikatslehrgänge zusammengefasst.
Es ist ein Unternehmen im Verbund der Steinbeis-Hochschule Holding GmbH.

Das Trainerteam

Das Trainerteam besteht aus erfahrenen Coachs und Trainern.


Sie begleiten Sie während der Ausbildung und stehen für Ihre Fragen zur Verfügung.

Andrea Sewald
Katharina Schwarz

InHouse Systemischer Entwicklungs- und Karrierecoach Ausbildungen

Unsere maßgeschneiderten Inhouse-Seminare und Ausbildungen sind speziell darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Kontaktieren Sie uns gerne, um einen Beratungstermin zu vereinbaren und Ihr individuelles Programm zu entwickeln.

Unsere Seminare und Ausbildungen können Sie ebenfalls als Inhouse-Schulungen bei uns buchen, sei es direkt in Ihrem Unternehmen oder in unseren Räumlichkeiten. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Anforderungen und Ziele hat. Daher passen wir unsere Inhalte und Methoden entsprechend an und schaffen so eine Lernumgebung, die eng mit den täglichen Herausforderungen und Prozessen Ihres Unternehmens verbunden ist. Durch die direkte Einbettung der Inhalte in den Arbeitskontext fördern wir die Integration neuer Kenntnisse und Fähigkeiten in die tägliche Arbeitspraxis.

 

Mit unserem erfahrenen Trainer-Team entwickeln wir ein Schulungsprogramm, das genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Von Führungskräfteentwicklung über Coaching bis hin zum Change Management bieten wir eine Vielzahl von Themen an, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Kontaktieren Sie uns gerne direkt, um einen Beratungstermin zu vereinbaren, und lassen Sie uns gemeinsam die optimale Schulung für Ihr Unternehmen entwickeln.

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